연말에 직원 한 명을 더 뽑을지, 내년 인건비를 어떻게 잡을지 고민하는 사장님이 많습니다. 두루누리 지원대상은 2026년 기준 근로자 10명 미만 사업장의 월평균보수 270만원 미만 신규가입 근로자와 그 사업주이고, 고용보험·국민연금 보험료의 80%를 최대 36개월 지원받습니다. 이 글에서는 지원 요건, 월급 250만원 직원 1명 기준 실제 지원액, 제외 기준, 신청 순서, 2027년 예산안 변화까지 차례로 정리합니다.
작성일·기준일 2026년 11월 13일. 민간 정보 안내이며 정부기관이 아닙니다.
3줄 요약
1. 10명 미만 사업장, 월평균보수 270만원 미만, 직전 1년 가입 이력이 없는 신규가입자가 대상입니다.
2. 월급 250만원 직원이면 사업주는 매달 108,560원, 근로자는 103,960원을 덜 냅니다.
3. 신청한 달부터 지원되므로 채용과 동시에 신청하는 것이 유리합니다.
1. 두루누리 지원대상, 우리 가게 직원도 해당될까?
2. 월급 250만원 직원 1명이면 한 달에 얼마 줄어들까?
3. 지원에서 빠지는 직원은 누구일까?
4. 신청은 어디서, 언제 해야 손해가 없을까?
5. 2027년에는 지원이 어떻게 달라질까?
자주 묻는 질문
1. 두루누리 지원대상, 우리 가게 직원도 해당될까?
먼저 요건부터 보겠습니다. 근로복지공단 누리집과 고용노동부·보건복지부 2026년 운영지침의 기준을 표로 옮겼습니다.
| 구분 | 2026년 기준 | 확인 포인트 |
| 사업장 규모 | 근로자 10명 미만 | 전년도 월평균 10명 미만 + 신청한 달 말일 10명 미만 |
| 근로자 보수 | 월평균보수 270만원 미만 | 비과세 소득을 뺀 금액 기준 |
| 가입 이력 | 신규가입자만 | 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 취득 이력 없음 |
| 지원 수준 | 보험료의 80% | 사업주 몫, 근로자 몫 각각 지원 |
| 지원 보험 | 고용보험, 국민연금 | 건강보험·산재보험은 2026년 지원 없음 |
| 지원 기간 | 최대 36개월 | 2018년 이후 받은 개월 수 합산 |
직원 수는 법인은 법인등록번호, 개인은 사업자등록번호 단위로 셉니다. 매장이 두 곳이어도 번호가 하나면 합칩니다.
전년도 월평균이 10명 이상이어도 신청 직전 3개월 연속 10명 미만이면 대상이 될 수 있고, 육아휴직 중인 직원 등은 인원에서 빠집니다.
여기서 많이 헷갈리는 부분이 "신규가입자"입니다. 첫 취업자라는 뜻이 아니라 신청일 직전 1년 동안 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없으면 된다는 뜻입니다. 1년 넘게 쉬었던 경력자도 해당될 수 있습니다.
2. 월급 250만원 직원 1명이면 한 달에 얼마 줄어들까?
월 보수 250만원 직원 1명을 새로 채용했다고 가정해 2026년 요율로 계산했습니다. 국민연금 9.5%(각 4.75%), 고용보험은 근로자 0.9%, 사업주 1.15%(150인 미만 고용안정·직업능력개발 0.25% 포함)입니다.
국민연금은 각자 118,750원입니다. 80%는 95,000원이지만 2026년 지원 상한이 월 87,400원이라 상한까지만 지원됩니다.
고용보험은 근로자 22,500원, 사업주 28,750원입니다. 80%로 계산하면 각각 18,000원, 23,000원인데 상한이 근로자 16,560원, 사업주 21,160원이라 이 금액이 적용됩니다.
사업주 지원액 = 국민연금 87,400원 + 고용보험 21,160원 = 월 108,560원
근로자 지원액 = 국민연금 87,400원 + 고용보험 16,560원 = 월 103,960원
사업주 보험료 147,500원 중 실제 부담은 월 38,940원으로 줄어듭니다. 근로자도 141,250원에서 37,290원만 냅니다.
1년이면 사업주 1,302,720원, 근로자 1,247,520원입니다. 36개월이면 사업주 약 390만원인데, 2026년 요율·지원율이 유지된다는 가정입니다.
상한 때문에 두루누리 지원액은 월 보수 230만원부터 더 늘지 않습니다. 실제 금액은 원 단위 절사 등으로 조금 다를 수 있습니다.
3. 지원에서 빠지는 직원은 누구일까?
보수가 270만원 미만이어도 근로자 본인의 재산·소득에 따라 빠질 수 있습니다. 제외 기준은 세 가지입니다.
첫째, 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도 재산 과세표준액 합계가 6억원 이상인 사람입니다.
둘째, 전년도(소득자료 입수 시기에 따라 전전년도) 종합소득이 4,300만원 이상인 사람입니다. 임대·사업소득이 있는 직원은 미리 확인하세요.
셋째, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 일하는 사람입니다. 공공기관은 10명 미만이어도 대상이 아닙니다.
또 36개월은 직장이 바뀌어도 합산되므로, 이전 직장에서 다 받은 직원은 다시 받을 수 없습니다.
4. 신청은 어디서, 언제 해야 손해가 없을까?
두루누리 신청은 타이밍이 핵심입니다. 지원은 신청일이 속한 달의 보험료부터 시작되고, 지난달로 거슬러 받지는 않습니다. 늦게 신청한 만큼 지원금이 사라집니다.
온라인은 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에 사업장 회원으로 로그인해 신청합니다.
미가입 사업장은 사업장 업무의 성립신고에서 보험료지원 항목을 체크하고, 기가입 사업장은 사업장 업무의 보험료지원 신고 메뉴로 들어갑니다.
서면으로는 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 보험료지원신청서를 방문·우편·팩스로 냅니다.
연말 채용 체크리스트
1. 사업자등록번호 기준 직원 수가 10명 미만인지 확인
2. 새 직원 월 보수가 비과세 제외 270만원 미만인지 확인
3. 직원의 최근 1년 고용보험·국민연금 취득 이력 확인
4. 입사 달에 피보험자격 취득신고와 지원 신청을 함께 처리
5. 매달 보험료를 납부기한 안에 완납
마지막 항목이 중요합니다. 지원금은 보험료를 법정기한 안에 완납한 달만 계산해 다음 달 고지서에서 빼 주는 방식입니다. 늦게 내면 그달 지원은 빠집니다. 문의는 근로복지공단 1588-0075, 국민연금공단 1355입니다.
5. 2027년에는 지원이 어떻게 달라질까?
내년 인건비 계획에는 2027년 예산안도 봐야 합니다. 고용노동부가 2026년 9월 4일 발표한 2027년 예산안에 따르면 지원 인원은 올해 108만명에서 내년 180만명으로 늘리고, 고용보험·국민연금에 더해 산재·건강보험료까지 지원 범위를 넓히는 계획이 담겼습니다.
다만 국회예산정책처 분석을 보도한 지난 3일 뉴시스 기사에 따르면, 정부안은 내년 1월부터 고용보험·국민연금 지원율을 80%에서 60%로 낮추고, 7월부터 사업주에게 산재보험료 20%를 새로 지원하는 내용입니다.
국회 심의 중인 예산안이며, 2027년 지원율·상한액 확정 고시는 아직 발표되지 않았습니다.
채용 예정이라면 올해 안에 신청해 현재 80% 기준을 한 달이라도 더 적용받고, 내년 인건비는 지원율이 낮아질 수 있다는 점을 보수적으로 반영하는 편이 안전합니다.
정리: 연말 채용 전에 할 일
두루누리 지원대상은 2026년 기준 10명 미만 사업장의 월평균보수 270만원 미만 신규가입자와 사업주입니다.
월급 250만원 직원 1명이면 사업주 월 108,560원, 근로자 월 103,960원이 줄고, 신청한 달부터 지원됩니다.
2027년 지원율은 확정 고시를 지켜봐야 합니다. 지금 할 일은 하나, 새 직원 4대보험 취득신고 날 지원 신청도 함께 처리하세요.
개별 사업장 요건은 근로복지공단이나 노무·세무 전문가에게 확인하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q. 지원금은 어떻게 확인하나요?
A. 현금 입금이 아니라 완납한 다음 달 고지서에서 지원금을 뺀 금액으로 고지됩니다. 내역은 근로복지공단이나 국민연금공단에 문의하면 됩니다.
Q. 36개월이 끝나면 어떻게 되나요?
A. 2018년 이후 받은 기간을 합쳐 36개월이 차면 지원이 끝나고, 그다음 달부터 정상 보험료를 냅니다.
Q. 건강보험료도 지원되나요?
A. 2026년에는 고용보험과 국민연금만 지원됩니다. 2027년 예산안에 산재·건강보험료 지원 신설이 담겼지만 확정 기준은 아직 발표되지 않았습니다.
