육아휴직 급여 금액 2026, 6+6 부모 계산은 얼마?

육아휴직 급여는 휴직 시작일 기준 월 통상임금에 지급률을 곱한 뒤, 기간별 상한과 하한 안으로 맞춰 줍니다. 근거는 고용보험법 시행령 제95조입니다.

1~3개월은 통상임금 전액, 상한 250만원입니다. 4~6개월도 전액이지만 상한이 200만원으로 내려가고, 7개월째부터는 통상임금 80%에 상한 160만원입니다.

모든 구간의 하한은 월 70만원입니다. 이 구조는 2025년 1월 1일 시행됐고 지금도 같습니다.

대상은 육아휴직을 30일 이상 쓰고, 휴직 전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자입니다. 2026년 8월 20일부터는 1주·2주 단기 육아휴직도 7일·14일 단위로 환산해 급여를 줍니다.

계산의 기준은 실수령액이 아니라 세전 월 통상임금입니다. 기본급과 매달 고정으로 나오는 수당이 들어갑니다. 아래는 한 사람이 12개월을 쓰는 일반 육아휴직 가정입니다.

300만원이든 400만원이든 일반 12개월 합계는 2,310만원으로 같습니다. 모든 구간이 상한에 걸리기 때문으로, 통상임금 250만원 이상이면 누구나 이 금액입니다.

통상임금 200만원이라면 1~6개월 매달 200만원, 이후 160만원으로 합계 2,160만원입니다.

계산식: 1~3개월은 통상임금과 250만원 중 작은 값 x 3, 4~6개월은 200만원 중 작은 값 x 3, 7개월째부터는 통상임금의 80%와 160만원 중 작은 값 x 남은 개월. 70만원 미만이면 70만원.

부모가 각각 3개월 이상 쓰면 1년 6개월까지 쉴 수 있지만, 늘어난 기간은 월 최대 160만원입니다.

자녀 생후 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 적용됩니다. 동시가 아니라 차례로 써도 됩니다(시행령 제95조의3).

각자 첫 6개월은 통상임금 전액에 월 상한이 250, 250, 300, 350, 400, 450만원으로 오릅니다. 6개월 상한 합계는 1인 2,000만원입니다.

통상임금 400만원이면 1,950만원으로 일반 첫 6개월 1,350만원보다 600만원 많고, 부부 모두 400만원이면 가구 기준 1,200만원 증가입니다. 300만원이면 1,700만원으로 350만원 많습니다.

특례 상한은 두 사람이 각각 쓴 기간 중 짧은 쪽 길이만큼 적용됩니다. 한 명이 3개월만 쓰면 3개월짜리 상한표가 적용되니, 둘 다 6개월을 쓰는 일정이 금액상 유리합니다.

고용보험법에 따른 육아휴직 급여는 소득세법 제12조의 비과세 소득이라 소득세를 떼지 않습니다. 계산 금액이 세전과 세후 모두 같다는 뜻입니다.

급여 25%를 복직 6개월 뒤에 주던 사후지급금은 2025년 1월 1일 폐지되어 지금은 휴직 중 전액을 받습니다.

한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만원입니다. 통상임금 400만원이면 12개월 합계 2,460만원입니다.

지난 10일 대구MBC는 사학연금 적용 사업장 직원의 육아휴직수당이 월 50만원 수준이라는 사례를 보도했습니다. 고용보험 피보험자가 아니면 이 금액표가 그대로 적용되지 않습니다.

공무원·사립학교 교직원 등은 소속 제도의 육아휴직수당을 받으니 급여명세서의 고용보험료 공제 여부부터 확인하세요.

급여는 직접 신청해야 합니다. 기간은 휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내이고, 넘기면 받을 수 없습니다.

신청은 고용24(www.work24.go.kr), 관할 고용센터 방문, 우편 중 하나입니다. 온라인은 개인 메뉴 출산휴가·육아휴직, 육아휴직, 육아휴직급여 신청 순서입니다.

서류는 회사가 쓰는 육아휴직 확인서(최초 1회), 급여 신청서, 통상임금 확인 자료(임금대장·근로계약서)입니다. 회사가 확인서를 고용24로 먼저 내면 첫 회차부터 온라인 신청이 됩니다.

체크리스트: 피보험 단위기간 180일 이상, 휴직 30일 이상(단기는 7일·14일), 6+6이면 배우자 휴직이 생후 18개월 안인지, 회사 확인서 제출 여부.